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天气一天天热起来,办公室人员的工作热情却在降温。人比人,气死人,在外企上班的熟人开始嗮高额降温费了。国企人降温费虽然比较少,可经常发点东西,而且不少企业默许提前下班。我们呢?沦落到民企,就像后娘养的,任你天气如何炎热,老板都像入定的高僧,毫无反应。
“这一期校对错了那么多?”拿到印刷厂送来的样刊,老板紧邹眉头,山雨欲来风满楼,估计脾气即将爆发。
可等了几天,老板的脾气却没有发出来。
忽一日,老板买回一个大钢精锅,然后一个人在厨房里挥汗如雨的忙乎了一上午。中午,一锅“老板”牌的绿豆汤熬成了。
“尝尝我的手艺,我在家从来不下厨房,不知道这绿豆熟了没有……”老板擦着满头汗水说。
平心而论,老板的绿豆汤熬得不错,其中技术含量也不低,几个小女生似乎感到的快热泪盈眶了。作为一个“老同志”,我倒是心如止水,并没有觉得这绿豆汤与街头小贩熬的有什么不同,顶多也就两块钱一碗。
公司员工平均年龄不到二十六岁,老板始终保持队伍年轻化的用人战略看来是正确的。这不,既没有加官进爵,也没有真金白银的封赏,区区一碗绿豆汤,就把大家招安了。隔三岔五亲自熬一锅,一个夏天的降温费就省下了。
难怪从一个小摊贩起步,不到十年,我们的外行老板就成了文化公司老板。平日里,总说他运气好,现在却不得不服。人家有老板的素质,就像刘备,武艺比不过关羽、张飞,智谋比不过诸葛亮、庞统,却能当老大,靠的就是软功夫,会收买人心。
外企的老板会给员工熬绿豆汤吗?肯定不会。国企的厂长、机关的局长当然也不会。在自尊心上,我们总算有一点可以战胜他们的地方了。所以,我也不好去笑话年轻同志们的幼雉。精神、物质有一方面能得到满足就知足吧,大家都是好员工。 |
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